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Sospecha de asesora del hogar


Ciceron_1206

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Hola estimados! Saludos a todos, espero ande todo bien!

Como dice el título del post, con la eñora tenemos la sospecha de la asesora del hogar que trabaja con nosotros... lleva 3 meses con nosotros y ha sido un 7, muy cariñosa y dedicada. El tema es que nos dimos cuenta de la falta de joyas y dinero en efectivo, de hecho, un día dejamos unos billetes sobre el comedor para ver si "se perdían", y efectivamente deaparecieron. El problema es que no tengo la evidencia, sólo sospecha, ya que nadie mas entra a la casa... como abordarían uds? Enfrentarla durectamente? Buscar evidencia primero? No tengo camaras al interior... estoy pensando camuflar algunas... algún dato de camara BBB? Vi algunas tipo reloj despertador o reloj mural... 

Eso... si han pasado por lo mismo... necesito consejos... muchas gracias!

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Si quieres pruebas, tendrá que ser camara oculta o marcar o anotar la serie de algunos billetes, dejarlos como anzuelo y si se pierden enfrentarla y llamar a los policias de verde, al revisarla deberían estar los billetes.... y si no estan....glup!

mejor un video...

Editado por FernandoMac
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Si ya tienes la sospecha no te queda más que cortar el vínculo a la brevedad, las lucas no van a volver y las joyas menos. Si haces la pega de poner cámaras ahora, aunque no pase nada no podrás asegurar que antes no sucedió, si se confirman las sospechas tendrás que cortar el vínculo y perder lo desaparecido. Es penca, pero creo que una manera de resolver el tema de raíz.

Y para la próxima no dejar cosas a la mano ni dejar de establecer las normas claras desde el principio.

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Si logras pruebas que ella fue, la detendran, deberas declarar y con la calidad de la justicia que hay hoy en dia, la pena sera que no podra acercarse a tu casa nunca mas, plop. Y las joyas y dinero desaparecido, bien gracias, lamentable pero ya se perdieron. Mejor despido. Motivo: debere efectuar upgradeo High End y necesito todas las lucas a que pueda echar mano. Suerte.

Ahora, Ciceron_1206 dijo:

Hola estimados! Saludos a todos, espero ande todo bien!

Como dice el título del post, con la eñora tenemos la sospecha de la asesora del hogar que trabaja con nosotros... lleva 3 meses con nosotros y ha sido un 7, muy cariñosa y dedicada. El tema es que nos dimos cuenta de la falta de joyas y dinero en efectivo, de hecho, un día dejamos unos billetes sobre el comedor para ver si "se perdían", y efectivamente deaparecieron. El problema es que no tengo la evidencia, sólo sospecha, ya que nadie mas entra a la casa... como abordarían uds? Enfrentarla durectamente? Buscar evidencia primero? No tengo camaras al interior... estoy pensando camuflar algunas... algún dato de camara BBB? Vi algunas tipo reloj despertador o reloj mural... 

Eso... si han pasado por lo mismo... necesito consejos... muchas gracias!

 

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Si ya tienes la sospecha no te queda más que cortar el vínculo a la brevedad, las lucas no van a volver y las joyas menos. Si haces la pega de poner cámaras ahora, aunque no pase nada no podrás asegurar que antes no sucedió, si se confirman las sospechas tendrás que cortar el vínculo y perder lo desaparecido. Es penca, pero creo que una manera de resolver el tema de raíz.
Y para la próxima no dejar cosas a la mano ni dejar de establecer las normas claras desde el principio.
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Ahora, gtorres dijo:

Que mala!!!

PLR mañana .

Que no vuelva a quedar sola en tu casa ...si le avisas , se va a asegurar y te va a cagar con el resto de las joyas ...

 

+100 corta por lo sano.

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Ojo con los alcances de poner cámaras, creo que por ley tendrías que informar al trabajador que su ambiente será monitorizado y si no lo haces los videos no servirían como prueba. Como dijeron antes, PLR y quizpas pensar en una caja fuerte escondida con las cosas de valor, lo que ya se fue no va a volver.

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Haré la de abogado del diablo. Primero: instalar cámaras de seguridad para monitorear trabajo y sin informar al trabajador que será grabado me parece bastante poco ético. Despedir usando una causal falsa constituye un riesgo producto que probablemente el trabajador detectará que su causal de despido no corresponde y expone a una demanda por despido injustificado o hasta una tutela laboral. Despedir utilizando cámaras de seguridad sin que el trabajador sepa (aunque la falta exista) podría perfectamente constituir un despido vulneratorio de garantías constitucionales.

Cuando existe la certeza de un robo de esas características, se debe despedir por la causal que corresponde (y que no da lugar a indemnización) y además denunciar el hecho. Además como empleador, al aplicar esa medida, exige que sea razonada y que tome evidencia de forma válida para justificar la opinión. Pero eso me exige certeza y en eso los empleadores tienes facultades legales.

Consejo mío. Ahórrese las molestias y despida con fundamento: cómprese cámaras de seguridad, notifique a la señora que se instalarán y que su trabajo será monitoreado. Sobre todo si señalas que su trabajo está bien hecho.

Me permito un comentario aparte para todo el resto de los foreros: es fácil cortar el hilo por lo más delgado. Y no digo acá que las nanas sean en general unos panes de Dios o el sagrado corazón de Jesús pero en todas las partes ellas son las primeras sospechosas de los robos. Siempre en esos comentarios veo un desdén que me carga muchísimo. 

Todo lo dicho en este post es, como siempre, mi pura y humilde opinión.

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Es suficiente evidencia a menos que otras personas accedan a la casa (hijos, parientes, visitas, etc.), en tal caso hay que abstenerse. Si está seguro:

1. Denuncia a la PDI por hurto agravado. 

2. Despido inmediato por falta de probidad (o fuerza mayor si no hay certeza) si tiene contrato por escrito y el pago de sus cotizaciones previsionales al día.

Si no está seguro pero la quiere despedir igual tiene que avisar con 30 días de anticipación o pagar el mes de preaviso. Lo de las cámaras es inútil si no está en el contrato.

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Lo que sea o salga, hay que despedir a la buena,. después de tanto gobierno socialista si tu echas a alguien sin pruebas suficientes te metes en un forro gigante!!! da lo mismo si la viste en actitud de lo que sea, no hay pruebas y pasas a ser el acusado!!!!!! 

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hace 3 minutos, funkyto dijo:

Lo que sea o salga, hay que despedir a la buena,. después de tanto gobierno socialista si tu echas a alguien sin pruebas suficientes te metes en un forro gigante!!! da lo mismo si la viste en actitud de lo que sea, no hay pruebas y pasas a ser el acusado!!!!!! 

Que es lo que corresponde. Nadie debería ser despedido ni acusado de nada sin pruebas. Y eso no tiene nada que ver con gobiernos socialistas IMHO. 

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hace 3 minutos, funkyto dijo:

Ley garantista, hasta los más malos, salen libres, el perjudicado toma el puesto del ladrón...

 

Creo que estás mezclando peras con manzanas. Estamos hablando acá de una trabajadora con una sospecha, no de un delincuente habitual (o al menos ese dato no lo conocemos). Y está bien que en sede laboral sea garantista por la diferencia de poder entre empleador y trabajador. 

Y además, para aclarar. con los trabajadores de casa particular, como es el caso, no hay necesidades de la empresa ni años de servicio, sino simplemente desahucio e indemnización a todo evento financiado con cotización patronal. El desahucio no requiere de justificación para el despido. Sin embargo, lo anterior no obsta a que la trabajadora demande si entiende que el motivo del despido real está oculto y es de otras características.

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